2019년09월21일 44번
[고급조사방법론 II] 공무원 채용시험의 타당성을 알아보기 위하여 채용시험성적과 채용 후 근무성적을 비교한 결과 양자 간의 상관계수가 높게 나타났다. 이에 대한 설명이 옳은 것은?
- ① ㄱ, ㄴ
- ② ㄱ, ㄷ
- ③ ㄴ, ㄷ
- ④ ㄴ, ㄹ
(정답률: 알수없음)
문제 해설
정답은 "ㄱ, ㄴ" 입니다.
- "ㄱ, ㄷ": 상관계수가 높다고 해서 인과관계가 있다는 것은 아닙니다. 단순히 두 변수 간의 관련성을 나타내는 지표일 뿐입니다.
- "ㄴ, ㄷ": 채용 후 근무성적이 높은 사람들이 채용시험 성적도 높다는 것은 상식적으로 이해할 수 있는 결과입니다. 따라서 이것만으로는 채용시험의 타당성을 입증할 수 없습니다.
- "ㄴ, ㄹ": 채용 후 근무성적과 관련된 다른 요인들이 존재할 수 있기 때문에, 이것만으로는 채용시험의 타당성을 입증할 수 없습니다.
따라서, "ㄱ, ㄴ"이 정답입니다. 채용시험 성적과 채용 후 근무성적이 상관관계가 높다는 것은 채용시험의 타당성을 일부 입증할 수 있는 지표입니다.
- "ㄱ, ㄷ": 상관계수가 높다고 해서 인과관계가 있다는 것은 아닙니다. 단순히 두 변수 간의 관련성을 나타내는 지표일 뿐입니다.
- "ㄴ, ㄷ": 채용 후 근무성적이 높은 사람들이 채용시험 성적도 높다는 것은 상식적으로 이해할 수 있는 결과입니다. 따라서 이것만으로는 채용시험의 타당성을 입증할 수 없습니다.
- "ㄴ, ㄹ": 채용 후 근무성적과 관련된 다른 요인들이 존재할 수 있기 때문에, 이것만으로는 채용시험의 타당성을 입증할 수 없습니다.
따라서, "ㄱ, ㄴ"이 정답입니다. 채용시험 성적과 채용 후 근무성적이 상관관계가 높다는 것은 채용시험의 타당성을 일부 입증할 수 있는 지표입니다.
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